GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

Non è sempre facile comprendere quali siano gli obblighi che il Datore di Lavoro deve rispettare al fine di non incorrere in sanzioni.

In questo articolo troverai l’elenco completo dei suoi obblighi e l’elenco delle sue funzioni, delegabili e non.

Scopriamole insieme!

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Funzioni

Nominare:

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, cioè l’RSPP (l’esperto che risponde insieme al Datore di lavoro in caso d’infortuni e controlli). In caso in cui il Datore di Lavoro voglia fare a meno dell’aiuto di un esperto, può ricoprire lui il ruolo di RSPP.
Il Medico Competente, se necessario (seguendo le linee guida, solitamente dell’ASL).

Designare:

Gli addetti alle emergenze. Ovviamente tutti i designati devono avere frequentato gli appositi corsi e possedere l’attestato.

Elaborare:

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).

Formare e Informare:

Tutti i lavoratori con appositi corsi in base al livello di rischio aziendale (se è basso, medio o alto lo si capisce dal codice Ateco).

Quali sono gli obblighi del Datore di Lavoro delegabili e non delegabili?

Il datore di lavoro può delegare le sue funzioni (ciò non esclude a ogni modo l’obbligo di vigilare sul corretto svolgimento delle attività), alle seguenti condizioni:

Deve risultare da un atto scritto con una data certa.
Il delegato deve avere tutti i requisiti di professionalità ed esperienza.
Il datore di lavoro deve attribuire al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo.
Al delegato deve essere data l’autonomia di spesa necessaria.

Obblighi che possono essere delegati:

Nomina del Medico Competente (se prevista la Sorveglianza Sanitaria).
Designazione degli Addetti alla gestione delle emergenze.
Obbligo di comunicazione telematica all’INAIL, a scopo assicurativo, degli infortuni che prevedano un’assenza dal lavoro superiore a 3 giorni. Quest’obbligo viene assolto tramite denuncia dell’infortunio.
In caso di appalto/subappalto, il Datore di Lavoro è obbligato a redigere il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza) e consegnare ai lavoratori la tessera di riconoscimento.

Non sono delegabili:

La designazione del responsabile del Servizio di prevenzione e protezione.
La redazione del DVR per la valutazione dei rischi presenti negli ambienti lavorativi.

Ricorda sempre che…

Tutte le nomine e le designazioni devono essere redatte e formalizzate per iscritto.
Tutti i Manuali e Documenti devono essere completi in ogni parte e ben organizzati.
Tutta la documentazione relativa ai corsi di formazione dev’essere ordinata e subito disponibile.
Durante i controlli tutte questi documenti vengono richiesti, quindi vanno conservati accuratamente in azienda.

Da leggere: La sospensione dell’attività imprenditoriale.

Clicca qui per vedere il video sul Datore di Lavoro.

Fonti: